Меры социальной защиты

Федеральные меры социальной поддержки семей с детьми.

1. Федеральный материнский капитал при рождении (усыновлении) первого и второго ребёнка;

Федеральный закон N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (25.12.2023).

2. Пособие по беременности и родам.

Постановление Правительства РФ N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан" (21.05.2020).

3. Ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности.

4. Единовременное пособие при рождении ребёнка.

5. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

6. Ежемесячная выплата на первого и (или) второго ребёнка до 3-х лет - при размере среднедушевого дохода семьи ниже двукратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения в Крыму (32 676 ₽ (2024 год)). Выплачивается в размере прожиточного минимума на ребёнка в Крыму - 15 559 ₽ (2024 год).

7. Ежемесячная выплата на ребёнка в возрасте от 0 до 17 лет (единое пособие) - при размере среднедушевого дохода семьи ниже прожиточного минимума в Крыму на дату обращения (14 989 ₽ (2024 год)).

8. Единовременное пособие при передаче ребёнка на воспитание в семью.

9. Ежемесячное пособие беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций; Указ Президента РФ N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" (05.10.2002)

10. Бесплатная выдача лекарств и изделий медицинского назначения детям первых трех лет жизни, а также детям из многодетных семей в возрасте до 6 лет.

Постановление Правительства РФ N 890 "О государственной поддержке развития медицинской промышленности и улучшении обеспечения населения и учреждений здравоохранения лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения" (14.02.2002).

11. Дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ следующим категориям работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери; работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Федеральный закон N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"(06.04.2024).
Год семьи
Made on
Tilda